最近很火的超级卖货模式，其实不算全新的玩法，更像是 “升级版”—— 以前常说的 “两年退休模式” 打底，又加了这几年流行的个人拼团逻辑，凑出了这套更适合现在的裂变法子。
▶基本框架：类似七人拼团，“二二复制”+ 两类奖励
它的基本框架跟七人拼团有点像，都是 “二二复制” 那套：左边一个区，右边一个区，上下还能互相带动。
奖励也简单，就直推奖和补贴两种，这样合规性也强点。
▶实例拆解：从 1 人到 7 人成团的裂变路径
给你们举个例子就明白了。假设 1 号是第一个加入的，他拉来 2 号和 3 号，每拉一个人得 300 块直推奖，拉两个就是 600 块 —— 相当于白嫖产品了，划算吧？
接着 2 号和 3 号也会学 1 号的样子：2 号拉来 4 号、5 号，3 号拉来 6 号、7 号。等 1 号这组凑够 7 个人，就成团了。这时候 1 号能额外拿 1200 块奖励，系统会自动分 600 块让他复购，剩下 600 才是揣兜里的。
▶成团后的循环：老成员退出再裂变，新成员接棒
成团后 1 号就从这个小团体里出来，回到他上级的队伍里继续玩，而原来的 2 到 7 号会变成新的 “1 号”，继续拉人裂变。
▶核心优势：奖励循环拿，一次裂变持续收益
这模式最厉害的是奖励能循环拿：1 号成团一次得一次补贴，以后他拉的人再成团，只要还在他的关系网里，他还能再拿直推奖。相当于顾客买一次东西，后面别人再裂变，他还能一直分米。
▶“贡献值” 机制：平衡团队发展，让裂变更稳定
里面还加了个 “贡献值” 玩法，解决了以前团队发展不均的问题。拉一个人得 1 分，最多 2 分。等 1 号的 7 人团成团后，他的分就清了，剩下 6 个人会根据分数重新分成 2 组，保证两边实力差不多。
这样就不会出现强者越强、弱者没机会的情况，能逼着大家往深了裂变，整个体系更稳。
你们觉得这模式怎么样？今天就先聊到这，下次再接着说！
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